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Na noite de domingo (19), na sede do Sebrae Bahia, aconteceu a etapa final do Hacka4ll com o demoday. A iniciativa tem o objetivo de proporcionar melhor qualidade de vida, bem-estar e produtividade no ambiente de trabalho, além de impactar de forma positiva o mundo com a ação de grupos menos representados por meio da inovação e tecnologia. O Hacka4ll é uma realização do Sebrae Startup, Hub40+ e Rede+.
De 17 a 19 de maio, 12 equipes – compostas por pessoas com características e especialidades diversas – estiveram reunidas numa imersão que durou 48 horas com palestras, mentoria com especialistas, dinâmicas, com base no tema “Diversidade e Inclusão no Mercado de Trabalho”. A partir disso, as equipes precisavam encontrar as soluções para os seguintes desafios postos:
- Falta de visibilidade de dados estruturados e completos sobre diversidade no mundo do trabalho;
- Falta de conscientização e a capacitação sobre inclusão e diversidade nas organizações, oportunizando maior acesso às posições de liderança;
- Falta de estímulo para o desenvolvimento de produtos e serviços e oportunidades de negócios baseados em diversidade.
Diante do desafio colocado, as 12 equipes fizeram o demoday com as soluções tecnológicas e inovadoras criadas com base nos conteúdos adquiridos na mentoria, como também nas experiências de vida. Plataforma de emprego e qualificação para PCD, plataforma de capacitação para inserir mulheres negras no mercado de trabalho, capacitação para pessoas acima dos 40 anos foram alguns dos produtos apresentados.
A equipe Solvers, que conquistou o primeiro lugar, apresentou a plataforma Anama. Na apresentação, a equipe apontou que travestis não são contratadas pelo mercado privado, mas que esse mercado pode ganhar com o investimento na diversidade. Assim, os integrantes indicaram como solução oferecer para esse público um diagnóstico empresarial de diversidade e inclusão, uma rede de anonimato para relatos e plano de carreira.
Integrante da equipe Solvers, a estudante e integrante da Comissão de Diversidade da OAB Bahia, Ylá Williane, contou sobre o aprendizado conquistado no trabalho em grupo. “A gente conseguiria interseccionalizar uma dor que é minha, é nossa e precisamos pensar nisso de uma forma só. Para mim, esse foi o meu maior ponto que eu tentei chegar, porque não é só o meu mundo pessoal, todos nós precisamos estar nessa união, construindo juntos. Acho que esse foi nosso ponto forte”, ressaltou
O coordenador de Negócios Inovadores do Sebrae Bahia, Tauan Reis, acompanhou toda a mentoria e falou sobre o nível de interesse e engajamento dos grupos. “Selecionamos um grupo muito bom, qualificado e entende muito sobre o tema da diversidade e inclusão. Eles estão inseridos dentro desses grupos diversos e sabem do seu papel nesses espaços. Isso é muito importante, porque traz legitimidade, uma força muito grande para o trabalho em si. Portanto, podemos ter resultados mais qualificados”, explicou.
Equipes vencedoras:
1º Lugar – Equipe Solvers (Anima)
Plataforma que oferece diagnóstico de diversidade da empresa, porque o não investimento em diversidade traz prejuízo. Produto visa sanar problema de empresa que já investe em diversidade e tenha mais eficiência neste investimento.
2º Lugar – Equipe PP Diverso
Diante da falta de dados estruturados sobre diversidade e o impacto que causa nos escritórios de advocacia de massa, plataforma oferece a solução de produzir indicadores de diversidade, sugestões e insights na IA generativa com diagnósticos, a fim de fornecer dados para que o escritório de advocacia possa tratar a diversidade.
3º Lugar – Equipe Axé Inova (ACCESS D)
A Plataforma que liga PCD com qualificação a empresas com vagas que não conseguem chegar neste público.
