Agência Sebrae de Notícias

Na última quarta-feira (24), o Sebrae, em parceria com Instituto Euvaldo Lodi (IEL), recebeu pequenos empresários para a oficina “Cultura de inovação: como engajar e motivar seus colaboradores para a inovação”, realizada na Agência Sebrae Costa Azul. A Cultura da Inovação, um dos componentes da cultura organizacional, reflete a capacidade da empresa de inovar e o seu compromisso com o desenvolvimento contínuo de melhores soluções voltadas para o público interno e para a sociedade. Inovar tornou-se um fator importante para as micro e pequenas empresas que desejam se destacar no mercado.

Foi por esse motivo que Isaac Gomes se inscreveu na oficina. O empresário é dono da Boa Ideia Digital, startup de marketing de estratégia e desenvolvimento de empresas no ambiente digital e sabe bem a diferença que a inovação traz para uma empresa. “Sou do mundo de startup e sei que conteúdo de inovação é caro, esse conteúdo tem mais no Sul/Sudeste e o Sebrae está proporcionando isso aqui”, destacou, acrescentando que a ferramenta indicada na oficina será implementada em sua empresa e repassada aos seus clientes também.

A ferramenta citada pelo empresário é a Radar da Inovação, um modelo de diagnóstico desenvolvido pelo IEL com o intuito de auxiliar as empresas a monitorar e a colocar em seu campo de visão pontos que podem auxiliar em suas estratégias de inovação. Dessa forma, o empresário atribui graus de prioridade e interesse a quatro pilares: Temas relevantes, palavras-chave; Instituições científicas e tecnológicas; Organizações, benchmark; e Eventos, revistas, periódicos e sites. Tudo que possa servir de inspiração na área de atuação da empresa.

A palestrante do IEL, Mirele Aquino, esclareceu para os participantes as diferentes formas de como a cultura organizacional pode impactar o rendimento dos colaboradores e, consequentemente, o andamento da empresa, mas com o olhar voltado para a gestão, o modelo de liderança e a mentalidade.

“Quando a gente fala do líder, dessa liderança ter o mindset de crescimento, de estar sempre buscando algo novo, escutando os colaboradores e focado na evolução, é porque isso ajuda a fluir mais fácil. Então, o primeiro ponto que tem que ser alterado na empresa é o mindset da liderança, o líder tem que entender a importância e o quanto o exemplo dele vai fazer a diferença em todos os colaboradores. Por isso, a gestão tem que estar alinhada perfeitamente com essa mudança”, afirma.

Mirele explica que o grande impasse para as micro e pequenas empresas inovarem é o quadro reduzido, pois quando se tem poucos funcionários, as pessoas costumam ter muitas atividades e acabam não tendo tempo para focar na cultura organizacional, mas é possível acontecer. “Estamos desmistificando a questão de que a inovação é um passo de alto risco e que precisa de muito investimento. A gente precisa mudar a cultura, temos vários casos de sucesso de empresas que alcançaram grandes resultados fazendo o simples, mas com foco em atender às necessidades do cliente interno e externo deles”, finaliza.

A parceria entre o Sebrae e o IEL ainda oferecerá a oficina “Modelagem de Projeto Inovador: Tire o projeto da Gaveta”, na próxima quarta-feira, 01/12, às 14h, na Agência Sebrae Costa Azul. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas através do link (Clique aqui).

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